Trang phục khi đi phỏng vấn

Căng thẳng, mất bình tĩnh đó là những cảm giác mang lại cho bầt kỳ một ai khi chuẩn bị bước vào phòng phỏng vấn. Nhưng căng thẳng cùng sự mất bình tĩnh còn có thể tăng cao hơn khi bạn hoàn toàn không có tự tin do bộ trang phục bạn đang mặc mang lại cảm giác không thoải mái. Trang phục khi đi phỏng vấn cũng là yếu tố quan trọng, không những giúp bạn có thêm tự tin mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ở lần gặp đầu tiên. Dưới đây, chúng tôi có một vài lời khuyên dành cho bạn.

Lựa chọn trang phục phù hợp khi đi phỏng vấn

Lựa chọn trang phục sao cho phù hợp với buổi phỏng vấn không hề dễ dàng. Tốt hơn hết là bạn nên tìm hiểu thêm một vài thông tin về công ty thông qua mạng internet hay qua bạn bè hoặc những người đã và đang là nhân viên của công ty để hiểu rõ hơn về quy định trang phục công sở tại đơn vị đó. Nhưng nếu không có kết quả, thì lời khuyên của chúng tôi là bạn hãy lựa chọn những trang phục không cần quá sang trọng, nhưng cũng đủ tạo lịch sự và thoải mái nhất cho bản thân. Một vài mẹo chuẩn bị trang phục đi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều:

Tránh mặc những bộ trang phục không thoải mái, quá cầu kỳ.

Độ dài của chiếc váy hoặc sự mất thoải mái khi mặc những bộ trang phục quá cầu kỳ đôi khi sẽ khiến bạn mất tập trung. Thế nên lựa chọn trang phục thoải mái, phù hợp với bản thân luôn là sự ưu tiên số 01 khi đi phỏng vấn.

Luôn giữ trang phục sạch, không bị nhăn nhó

Nếu trang phục của bạn không được gọn gàng, nhăn nhó và có vết bẩn đôi khi sẽ là một điểm trừ, tuy rất nhỏ nhưng cũng là một điểm bất lợi dành cho bạn. Thế nên, bạn hãy đảm bảo chắc chắn rằng trang phục đi phỏng vấn của bạn luôn được sạch sẽ, thơm mát.

Nên chuẩn bị trước những bộ trang phục

Chuẩn bị trang phục vào những thời điểm cuối cùng trước khi đi phỏng vấn thường hay xảy ra thiếu sót. Thế nên, bạn hãy chuẩn bị trang phục cho thời gian trước đó bằng cách giặt sạch, là phẳng và treo lên mục để không phải vội vã trong ngày phrong vấn của hôm sau. 

Còn nhiều hơn nữa những kinh nghiệm cho buổi phỏng vấn, nhưng chúng tôi tin với những lời khuyên cho việc lựa chọn trang phục phỏng vấn cũng là một trong những cách giúp bạn giữ bình tĩnh khi đi phỏng vấn và góp phẩn nào đó đưa bạn tới thành công. Chúc bạn có được buổi phỏng vấn như ý muốn!

Nguồn: 24hquangcao.com

Những cách giữ bình tĩnh khi đi phỏng vấn

Không riêng gì với bạn, mà hầu hết với tất cả những ai khi tham gia phỏng vấn đều cảm thấy mất bình tĩnh, căng thẳng và run. Đây là căn bệnh tâm lý chung của mọi người. Vậy làm thế nào để khắc phục được vấn đề này để có được một buổi phỏng vấn thành công? Dưới đây là những cách giữ bình tĩnh khi tham gia phỏng vấn đã được nhiều người chia sẻ bạn có thể tham khảo và áp dụng cho bản thân.

– Luôn chuẩn bị trước khi tham gia phỏng vấn. Tìm hiểu thông tin về công ty, về công việc, về quy trình và một số câu hỏi có thể nhà tuyển dụng sẽ đưa ra trong buổi phỏng vấn là điều nên làm. Bạn có thể thông qua những website đăng tin tuyển dụng miễn phí, có phí cùng những kênh truyền thông về việc làm khác để có được những thông tin này. Việc chuẩn bị và luyện tập trước những câu hỏi sẽ khiến bạn cảm thấy dược tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn.

– Hãy xem buổi phỏng vấn giống cuộc trò chuyện bình thường. Việc bạn xem những người trong bộ phận tuyển dụng ngang hàng với mình thì sẽ có tác dụng rất lớn trong việc có thêm sự bình tĩnh. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ có đủ tự tin để đặt ra những câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng.

– Luôn ngồi những tư thế thoải mái nhất. Đừng gò bó bản thân mà hãy ngồi sao cho cơ thể được thoải mái nhất khi tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên cũng nên tránh những kiểu ngồi khiếm nhã, thiếu lịch sự và tôn trọng tới người đối diện.

– Hãy luôn là chính bạn, đừng cố gắng diễn thành một người khác trước mắt nhà tuyển dụng. Họ có thể thấy được bạn diễn hay không dựa vào kinh nghiệm tuyển dụng lâu năm của họ.

Trên đây là những cách giữ bình tĩnh khi phỏng vấn phổ biến vẫn được nhiều người áp dụng mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn. Bạn hãy tham khảo và áp dụng cho bản thân để buổi phỏng vấn sắp tới đặt được nhiều hiệu quả hơn. Chúc bạn thành công.

Nguồn: 24hquangcao.com

Đăng tin tuyển dụng trên facebook có mang lại hiệu quả?

Không chỉ là mạng xã hội lớn nhất thế giới, hiện nay Facebook được nhiều công ty, đơn vị trên thế giới sử dụng như là một kênh truyền thông để quảng bá hình ảnh, thương hiệu của công ty, doanh nghiệp. Ở Việt Nam tính đến năm 2017 có hơn 64 triệu người tham gia sử dụng facebook, và tại đây có nhiều hội nhóm hoặc trang fanepage chuyên về tuyển dụng có đông thành viên tham gia. Chính nhờ điểm mà facebook hiện đang dần trở thành địa chỉ được các nhà tuyển dụng cùng người lao động tìm kiếm việc làm thường xuyên lui tới. Thế nhưng, đăng tin tuyển dụng trên facebook có mang lại hiệu quả như nhiều người nghĩ hay không? Hãy cùng đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây.

Lợi ích từ việc đăng tin tuyển dụng trên facebook

- Dễ dàng tiếp cận được với lượng ứng viên lớn và đa phần đều là giới trẻ.

- Tốc độ lan truyền trên facebook là cực nhanh.

- Thông qua facebook, nhà tuyển dụng sẽ có thêm cơ sở để tìm hiểu về ứng viên. Nhưng tuyệt đối không nên sử dụng facebook để đánh giá ứng viên.

- Đăng tin tuyển dụng trên facebook là điều dễ thực hiện và có thể đăng tin mọi lúc mọi nơi.

- Tiết kiệm chi phí vì đăng tin tại đây hoàn toàn miễn phí.

Đăng tin tuyển dụng trên facebook có thực sự hiệu quả?

Đa phần tin đăng tuyển dụng trên facebook đều là những việc làm thời vụ, bán thời gian phù hợp chủ yếu cho lao động phổ thông. Tuy vẫn có những việc làm yêu cầu chuyên môn cao, làm toàn thời gian cố định nhưng chiếm tỉ lệ vẫn chưa nhiều. Như vậy, tùy vào từng ngành nghề mà việc đăng tin tuyển dụng trên facebook có hiệu quả sẽ khác nhau. Tuy nhiên, trên thực tế cho thấy lượng người lao động sử dụng những website chuyên về tuyển dụng để tìm kiếm việc làm vẫn cao hơn so với việc tìm việc trên facebook. Tuy nhiên để đăng tin tuyển dụng hiệu quả thì không nên bỏ qua bất kỳ một cơ hội nào, vì thế kết hợp cả 02 hướng là đăng tin tuyển dụng tại những website chuyên việc làm và tại facebook là tốt nhất.

Nguồn: 24hquangcao.com

Những sai lầm nhà tuyển dụng nhân sự nên tránh

Việc tuyển dụng ngày nay chưa bao giờ là công việc dễ dàng như nhiều người vẫn nghĩ. Trên thực tế, đây là công việc khá khó khăn khi mà thị trường việc làm đang ngày càng được mở rộng, số người lao động tìm việc tăng nhanh nhưng người làm việc chất lượng lại quá thấp. Bên cạnh đó, nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng thì bất cứ ai cũng có thể mắc phải sai lầm, kể cả đó là những người thuộc bộ phận nhân sự. Dưới đây là những sai lầm nhà tuyển dụng nhân sự nên tránh, nếu bạn là người thuộc bộ phận nhân sự, hãy thao khảo để có hướng khắc phục tốt nhất.

1. Không xem xét kỹ hồ sô của ứng viên

Ứng viên khi xin việc rất muốn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, bởi vậy hồ sơ xin việc của ứng viên luôn có những phần ghi về thành tích đã đạt được trong công việc có liên quan. Nếu nhà tuyển dụng không xem xét kỹ và xác minh lại như: liên hệ với ứng viên hoặc người quản lý của ứng viên (nếu có thông tin liên lạc trên hồ sơ) trước khi xắp xếp lịch hẹn phỏng vấn, rất có thể nhà tuyển dụng đó sẽ gặp phải rắc rối sau này nếu như những thành tích đó không có thật.

2. Lên lịch hẹn phỏng vấn cho nhiều ứng viên cùng một lúc

Một trong những sai lầm của nhà tuyển dụng đó là lên lịch hẹn cho nhiều ứng viên cùng một lúc, điều này sẽ khiến cho các ứng viên phải chờ đợi để đến lượt phỏng vấn, vừa khiến cho ứng viên cảm thấy không được thoải mái, vừa thể hiện hình ảnh của công ty, doanh nghiệp là thiếu chuyên nghiệp nếu không may đối tác nhìn thấy.

3. Chỉ tập trung vào chuyên môn của ứng viên

Kỹ năng về chuyên môn chỉ là một phần để đáp ứng trong công việc. Đây là điều kiện cần có nhưng chưa đủ. Nhà tuyển dụng nên xem xét thêm các mảng khác như tính cách, sở thích, khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập...

4. Xem trọng bằng cấp

Nhiều doanh nghiệp chỉ coi vấn đề bằng cấp là bắt buộc khi đi phỏng vấn xin việc mà quên đi năng lực thực sự của ứng viên. Trên thực tế, hiện nay có nhiều công ty thuộc nhiều ngành nghề không chú trọng lắm vào bằng cấp mà quan trọng là năng lực thực sự của ứng viên, những gì ứng viên đó thể hiện và làm được trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, cũng có một số lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao thì bằng cấp có vai trò quan trọng vì chứng tỏ được ứng viên có đủ trình độ để đảm nhiệm yêu cầu của công việc.

5. Tuyển người dựa vào các mối quan hệ

Nhiều nhà tuyển dụng vì muốn tiết kiệm chi phí, lẫn công sức và hoàn toàn không muốn tốn nhiều thời gian cho việc soạn thảo nội dung tin tuyển dụng và đăng tải lên những website đăng tin tuyển dụng miễn phí hoặc có tính phí. Thay vào đó dựa vào mối quan hệ có quen biết mà tuyển người. Nếu người được tuyển có năng lực thực sự thì tạo ra những ảnh hưởng tốt cho cả công ty, nhưng ngược lại, nếu người được tuyển hoàn toàn không có năng lực để đảm nhiệm công việc hiện tại thì rất có thể sẽ làm ảnh hưởng không tốt cho cả tập thể người lao động.

6. Tuyển dụng vội để lấp vào chỗ trống

Để có thể tìm được một ứng viên giỏi, nhà tuyển dụng của công ty, doanh nghiệp cần phải làm việc nhiều với các công ty tuyển dụng, xem xét nhiều hồ sơ ứng viên và trải qua nhiều buổi phỏng vấn là những gì mà nhà tuyển dụng cần phải đối mặt. Chính vì vậy mà việc đốt cháy giai đoạn thường dẫn tới những hậu quả khó lường.

7. Sử dụng người của đối thủ cạnh tranh

Nếu là nhân viên giỏi, có nhiều kinh nghiệm thì đây thật sự là một chiến lượt khôn ngoan. Nhưng ngược lại, nếu người đang tuyển vừa là người của đối thủ cạnh tranh trước đây vừa không thật sự xuất sắc về chuyên môn thì cũng có thể sẽ gây ra những rắc rối không đáng có sau này.

8. Thiếu kỹ năng phỏng vấn

Kỹ năng phỏng vấn là những yêu cầu bắt buộc phải có ở bất kỳ một người tuyển dụng nào. Nếu không có sẽ rất khó để khai thác hết những tố chất của những ứng viên khi tham gia buổi phỏng vấn.

9. Lựa chọn ứng viên mình thích, không lựa chọn ứng viên phù hợp

Nhiều nhà tuyển dụng không nhìn vào năng lực của ứng viên mà chỉ dựa vào ngoại hình dễ nhìn, nói chuyện dễ nghe của ứng viên để lựa chọn. Điều này có nguy cơ cao tạo ra những sự rắc rối về sau.

Theo 24hquangcao.com

Những khó khăn của nghề tuyển dụng nhân sự

Công tác tuyển dụng hiện nay cũng giống như nhiều ngành khác, cũng gặp phải một số khó khăn nhất định chứ không được thuận lợi và nhẹ nhàng như trước đây. Dưới đây là 03 khó khăn của nghề tuyển dụng thường thấy.

1. Ứng viên có quyền lựa chọn doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có quyền chọn lựa ứng viên trong quá trình tuyển dụng thì ứng viên, đặc biệt là với những người giỏi, nhiều kinh nghiệm cũng có quyền xem xét và lựa chọn doanh nghiệp để cống hiến sức lực. Nếu doanh nghiệp không thể hiện được những ưu điểm và thế mạnh của mình thì sẽ rất khó có được những nhân tài này.

2. Doanh nghiệp bạn tuyển dụng thì đối thủ cạnh tranh của bạn cũng có thể tuyển dụng. Sẽ là gia tăng cơ hội việc làm cho người lao động song cũng gia tăng thêm phần khó khăn cho nghề tuyển dụng khi độ cạnh tranh ngày một cao.

3. Tìm kiếm và lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí hay tính phí sao cho phù hợp và đem lại hiệu quả cao, điều này sẽ còn phụ thuộc nhiều vào tính chất của công việc đang tuyển.

Xem nhiều hơn tại đây: https://24hquangcao.com/nhung-kho-khan-cua-nghe-tuyen-dung-nhan-su.html

Những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên bị dị ứng và ngán ngẩm

Trong công tác tuyển dụng, nhà tuyển dụng (NTD) có quyền quyết định ứng viên có được chọn hay không và những ứng viên cũng có quyền lựa chọn cho riêng mình là có làm việc tại doanh nghiệp đó hay không. Thế nhưng, nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng mình có vị trí cao hơn nên có những thái độ chưa đúng và thiếu sự tôn trọng với ứng viên xin việc. Dưới đây là những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên bị dị ứng và ngán ngẩm nhất.

Nhà tuyển dụng trễ hẹn trong lịch phỏng vấn

Thông thường các ứng viên đều có tâm lý đi sớm để tới trước giờ phỏng vấn khoảng thời gian khoảng 30 phút để phòng tránh những sự cố có thể xảy đến khi đi đường. Thế nhưng cũng có không ít những ứng viên phải chờ đợi một khoảng thời gian khá lâu sau khi qua thời gian theo lịch hẹn để được phỏng vấn mà không nhận được lời xin lỗi hay lời giải thích thỏa đáng nào từ NTD. Điều này khiến không ít ứng viên cảm thấy không được thoải mái, tuy nhiên vì phép lịch sự nên họ không tiện tỏ thái độ ra ngoài ngay lúc đó. Doanh nghiệp giờ giây thun là một trong những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm và dị ứng. Đây còn là điểm trừ không nhỏ khiến uy tín của doanh nghiệp đi xuống trong mắt những người đi tìm việc.

Đăng tin tuyển dụng một đằng, phỏng vấn một nẻo

Hiện trạng đăng tin tuyển dụng cho vị trí này nhưng rồi lại phỏng vấn cho một vị trí khác vẫn thường diễn ra ở không ít các doanh nghiệp. Theo nhiều chia sẻ thì vị trí cần tuyển đã tuyển thành công nhưng họ vẫn cho phỏng vấn để lấp vào những vị trí còn thiếu khác. Không ít các ứng viên cảm thấy đạt yêu cầu đã nộp hồ sơ xin ứng tuyển nhưng khi phỏng vấn lại được yêu cầu thêm những kỹ năng, kinh nghiệm khác, trong khi đó mức lương trả cho công việc đang phỏng vấn không được như ứng viên mong muốn đã khiến họ có cảm giác bị lừa. Điều này không chỉ gây tốn thời gian mà còn để lại ấn tượng không tốt trong mắt ứng viên, làm giảm sự uy tín của doanh nghiệp và nghiễm nhiên trở thành một trong những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm khi đi xin việc.

Nhà tuyển dụng không hồi âm sau khi phỏng vấn

Thông thường NTD chỉ hồi âm cho các ứng viên đạt yêu cầu còn những ứng viên chưa đạt thì không. Chính điểm này không những khiến cho các ứng viên cảm thấy tốn thời gian chờ đợi và hy vọng mà còn thể hiện ra doanh nghiệp là đơn vị làm việc không chuyên nghiệp, thiếu sự tôn trọng ứng viên, những người mà đã dành nhiều thời gian để đi phỏng vấn.

Nguồn chia sẻ: https://24hquangcao.com/nhung-kieu-nha-tuyen-dung-khien-ung-vien-ngan-ngam.html

Tổng hợp các mẫu tin tuyển dụng hay và hiệu quả

Nhiều người thường nghĩ công tác tuyển dụng là việc làm đơn giản. Thực tế, không phải như vậy. Những tin tuyển dụng sơ sài, thiếu chuyên nghiệp thường mang lại cho NTD những ứng viên không đạt yêu cầu, số lượng ứng viên đạt chuẩn rất ít và có trường hợp là ko gặp được ứng viên nào. Có thể nhận thấy được độ quan trọng trong việc soạn thảo nội dung tin tuyển dụng, nó có ảnh hưởng rất nhiều tới chất lượng của các ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển. Vậy nên, chúng tôi tổng hợp danh sách các mẫu tin tuyển dụng hay và hiệu quả, mời bạn tham khảo qua bài viết dưới đây để có thể tự phát triển những mẫu tin tuyển dụng hiệu quả của mình.

Mẫu số 01

Công ty ABC cần tuyển gấp nhân viên Marketing

1. Địa điểm làm việc : Làm việc tại địa chỉ: 123, đường ABC...
2. Thời gian làm việc: Giờ hành chính, từ.... đến....
3. Yêu cầu:

• Chuyên môn Marketing tốt.
• Có am hiểu về ngành Thương mại điện tử.
• Có khả năng bao quát, lên kế hoạch, triển khai kế hoạch.
• Có kinh nghiệm từ ... trở lên.

4. Mô tả công việc:

• Xây dựng và triển khai các chiến dịch Marketing tổng thể cho sản phẩm của Công ty.
• Xây dựng và triển khai các biện pháp thúc đẩy bán hàng, gia tăng thị trường và doanh số.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu.
• Phân tích thị trường, định hướng sản phẩm theo thời điểm.
• Làm việc với các cơ quan truyền thông, báo chí.
• Làm việc với đối tác, nhà cung cấp.
• Đảm bảo doanh số theo quy định của Công ty.

5. Quyền lợi được hưởng:

• Mức lương từ ... đến ... + thưởng theo doanh thu.
• Được hưởng chế độ đãi ngộ theo quy định.
• Làm việc trong môi trường năng động, có điều kiện để thăng tiến và phát triển bản thân.
• Làm việc trực tiếp dưới sự dẫn dắt của CEO của Công ty.
• Thu nhập theo thời gian, năng lực và doanh thu.

6. Thông tin liên hệ: CV vui lòng gửi về địa chỉ Email: ... hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng, địa chỉ số: .... Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ SĐT: ...

Mẫu số 03

1. Tuyển dụng nhân viên Facebook Marketing

2. Lương thử việc: ....

3. Mô tả công việc:

• Phụ trách các kênh Facebook Marketing Online hiện có của cửa hàng.
• Chịu trách nhiệm Facebook ads, tối ưu theo tỉ lệ chuyển đổi.
• Có mắt thẩm mỹ tốt, biết PTS là một lợi thế.
• Biết lên kế hoạch Marketing rõ ràng, theo dõi, phân tích và báo cáo cụ thể.

4. Yêu cầu kinh nghiệm ... năm trở lên với vị trí tương đương.

5. Thời gian nhận hồ sơ và phỏng vấn đến hết ngày: ...

6. Làm việc Fulltime tại văn phòng số: ... đường ...

7. Thông tin chi tiết, liên hệ SĐT: ... (Mr. A)

Mẫu số 05

[Tuyển dụng] - [Hà Nội] - Công ty mình đang cần tuyển một Designer làm việc Fulltime

1. Yêu cầu: 

• Có ... năm kinh nghiệm.
• Có thế mạnh về xây dựng thương hiệu.

2. Quyền lợi:

• Lương thỏa thuận.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
• Hưởng chế độ theo quy định.
• Lương, thưởng, lương tháng thứ 13 theo quy định.

3. Thông tin liên hệ:

Hồ sơ gửi về địa chỉ Email: ... hoặc liên hệ SĐT: ... để có thêm thông tin chi tiết.

Tham khảo các mẫu khác tại: https://24hquangcao.com/cac-mau-tin-tuyen-dung-hay.html