Nhà tuyển dụng trễ hẹn trong lịch phỏng vấn
Thông thường các ứng viên đều có tâm lý đi sớm để tới trước giờ phỏng vấn khoảng thời gian khoảng 30 phút để phòng tránh những sự cố có thể xảy đến khi đi đường. Thế nhưng cũng có không ít những ứng viên phải chờ đợi một khoảng thời gian khá lâu sau khi qua thời gian theo lịch hẹn để được phỏng vấn mà không nhận được lời xin lỗi hay lời giải thích thỏa đáng nào từ NTD. Điều này khiến không ít ứng viên cảm thấy không được thoải mái, tuy nhiên vì phép lịch sự nên họ không tiện tỏ thái độ ra ngoài ngay lúc đó. Doanh nghiệp giờ giây thun là một trong những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm và dị ứng. Đây còn là điểm trừ không nhỏ khiến uy tín của doanh nghiệp đi xuống trong mắt những người đi tìm việc.
Đăng tin tuyển dụng một đằng, phỏng vấn một nẻo
Hiện trạng đăng tin tuyển dụng cho vị trí này nhưng rồi lại phỏng vấn cho một vị trí khác vẫn thường diễn ra ở không ít các doanh nghiệp. Theo nhiều chia sẻ thì vị trí cần tuyển đã tuyển thành công nhưng họ vẫn cho phỏng vấn để lấp vào những vị trí còn thiếu khác. Không ít các ứng viên cảm thấy đạt yêu cầu đã nộp hồ sơ xin ứng tuyển nhưng khi phỏng vấn lại được yêu cầu thêm những kỹ năng, kinh nghiệm khác, trong khi đó mức lương trả cho công việc đang phỏng vấn không được như ứng viên mong muốn đã khiến họ có cảm giác bị lừa. Điều này không chỉ gây tốn thời gian mà còn để lại ấn tượng không tốt trong mắt ứng viên, làm giảm sự uy tín của doanh nghiệp và nghiễm nhiên trở thành một trong những kiểu nhà tuyển dụng khiến ứng viên ngán ngẩm khi đi xin việc.
Nhà tuyển dụng không hồi âm sau khi phỏng vấn
Thông thường NTD chỉ hồi âm cho các ứng viên đạt yêu cầu còn những ứng viên chưa đạt thì không. Chính điểm này không những khiến cho các ứng viên cảm thấy tốn thời gian chờ đợi và hy vọng mà còn thể hiện ra doanh nghiệp là đơn vị làm việc không chuyên nghiệp, thiếu sự tôn trọng ứng viên, những người mà đã dành nhiều thời gian để đi phỏng vấn.
